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welfare
当社は、社員のみなさんがいかに働きやすく過ごせるかを追求。各種制度の拡充を図っています。なかでも大事にしているのが「自律的な働き方」。個々人が各々の方法で成果を上げられるよう、ライフスタイルに合わせた制度設計を大事にしています。
月内に所定の労働時間を満たせばOK。
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を。
「EWT（エフェクティブ・ワーキングタイム）制度」とは、7時〜20時の間で自ら勤務時間を設定し、働ける制度です。通常のフレックス制度とは違い、コアタイムがないため自由度の高い勤務形態を実現できます。1ヶ月の間で所定の勤務時間を満たしていただければ問題ありません。「出社する際は、勤務開始時間を遅らせ朝の時間にゆとりをもたせる」「育児のため始業時間と終業時間を早める」「家事のため中抜けする」といった活用をしているメンバーが多くいます。
出社して対面で打ち合わせをする、在宅で集中して作業する、etc……。
選択肢があるから、業務効率も上がる。
ご自身のお仕事のスタイルに合わせ、在宅勤務可能です。およそ週1出社・週4在宅勤務をしているメンバーが多いですが、出社を制限するものではありません。あくまでもご本人の意思を尊重しています。
仕事もプライベートも、つながっているから。
健康経営優良法人（ホワイト５００）に認定されている当社。完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇を含めると、年間休日は122日となっています。（※2022年度実績）他にも特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、支援休暇、年次有給休暇等、各種休暇制度が整っています。全社的にも休暇を取りやすい風土が根付いており、ご自身が希望するタイミングで取得可能です。
