ダイバーシティに関するデータブック

従業員のキャリア形成促進

女性管理職(課長以上)ならびにリーダー比率推移

年度 2018 2019 2020
管理職比率 15.6% 18.5% 20.4%
リーダー比率 22.9% 24.9% 26.4%
  • 各年度4月1日現在

女性管理職比率内訳

年度 2018 2019 2020
女性管理職比率 15.6% 18.5% 20.4%
うち課長相当職 18.2% 22.0% 24.6%
うち部長相当職 7.7% 7.1% 5.5%
  • 各年度4月1日現在

管理職登用者数

年度 2018 2019 2020
登用者数 19(7) 26(9) 24(9)
  • 各年度4月1日現在
  • ( )内の数値は、うち女性数

新卒女性採用比率

年度 2018 2019 2020
女性比率 42.9% 47.1% 58.8%
  • 各年度4月1日現在

従業員内訳

年度 2018 2019 2020
合計 845 899 963
  • 各年度末現在

多様性を推進する取り組み

障がい者雇用率推移

年度 2018 2019 2020
障がい者雇用率 2.00% 2.32% 2.37%
法定雇用率に対する達成率 90.9% 105.5% 103.0%
  • 各年度末現在

仕事と育児・介護の両立を支援する主な制度の利用実績

年度 2018 2019 2020
育児休業 37
(20)
30
(11)
30
(13)
出生休暇 8 3 7
介護休業 1
(1)
0
(0)
0
(0)
育児短時間勤務 82
(1)
85
(1)
82
(0)
  • ( )内の数値は、内男性取得人数
  • 育児休業、介護休業は当該年度中に利用開始した人数

ワーキングマザー比率

年度 2018 2019 2020
比率 35.2% 35.0% 35.4%
  • 各年度末現在
  • 各項目の算出範囲は、リコーリース単体(出向者含む)です。