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人材育成

お客様の業種・業態が多岐にわたり、多種・多様な製品を取り扱う当社の事業活動においては、個人の力量が問われる機会も多く、日々変化する社会やお客様ニーズへの対応が欠かせません。当社では「いかなる環境・条件のなかにおいても、自らの能力と可能性を最大限に発揮して、道を切り開いていくという姿勢を持った人財」を自立型人財と定義し、組織と個人の成長に向けた人材育成(=人材を人財と成す)を強化しています。

前CSR中期経営計画の主な取り組みと成果~人材育成

  • 2014年度
    - キャリアデザイン研修、新任管理職・新任部長職研修、360度フィードバック研修を実施
  • 2015年度
    - 2つのキャリアコースを設置
    - 360度フィードバック研修の対象範囲を拡大(課レベルの組織長まで拡大)

前CSR中期経営計画の主な取り組みと成果~新卒採用

  • 2014年度
    - 内定者の声を充実させた就活応援ツール配布
    - 当社が求める人財像を設定
  • 2015年度
    - 求める人財像の見直し

スペシャリスト人材の育成

当社は、2015年度に策定した人事制度に基づき、チャレンジする風土を醸成しながら、社員が自己の能力を最大限に発揮し、自身の成長を実感できる計画的な人材育成施策を展開しています。特に近年は、社会やお客様のニーズが多様化・複雑化する中、高度な専門性を通じて価値を提供できる人材が求められています。当社では、マネジメントコースとスペシャリストコースの2つのキャリアコースを設置し、特にスペシャリストコースでは高度な専門性を通じて、社会やお客様の課題を解決し、会社・組織業績へ貢献できる人材の育成を強化しています。

自立型人財の育成

当社では、30代・40代・50代の節目を迎える社員を対象にキャリアデザイン研修を実施しています。これまでの職務経験を振り返り、取り巻く環境の変化や職場での役割や期待を理解し、今後進むべき方向を明確にすることで社員一人ひとりの主体性強化と成長意欲促進につなげています。

キャリア申告制度

キャリア申告制度は、業務の現状や今後の希望・キャリア上の目標、将来のありたい姿を、社員自身が考える機会を定期的に設けることで、キャリアに対する意識・意欲の向上、仕事や能力開発への主体的な取り組みを促すことを狙いとして、年1回実施しています。

キャリアチャレンジ制度

キャリアチャレンジ制度は、チャレンジ意欲のある社員の登用、部門を超えた人材の交流、自律的なキャリア形成支援とその実現に向けて自律的に努力していく風土の醸成を狙いとして、定期的に実施しています。

管理職の人材育成力の強化

管理職に求められるコンピテンシーや行動の実践度合について、上司・部下・関連組織等から多面的に評価を受ける360度フィードバック研修を2014年度より毎年実施し、マネジメント力や人材育成力を強化しています。特に新任管理職者に対しては、研修後に上司面談を設け、自身が補うべき行動やスキルを明確化することで、マネジメント課題改善の機会となっています。

360度フィードバック

新卒採用と育成システムの確立

 当社は、採用段階から入社後の育成システム(自立型人財育成システム)が一体となった新卒採用活動を目指しています。そのため、予め当社が求める人財像を明確に設定し、一次選考から対話を重視した選考スタイルにより学生のポテンシャルを見極めています。また、採用は会社全体で取り組むという考えのもと、多くの社員がインターンシップや座談会、OB・OG訪問などに関わることで、学生自身が働くイメージや将来像を具体的に持ち、入社前の認識とギャップのない就業を可能とすることを目指しています。

ガバナンス体制図

VOICE インターンシップを経験して入社した社員の声

自身が働くイメージが描けました

就職活動中に立場の異なる多くの社員の方々と対話できたことが、入社のひとつの決め手でした。ライフステージに応じた働き方やキャリアデザイン等について、先輩方のリアルなお話を伺うことで、自分が働くイメージを描くことができました。こうした機会は他ではあまり無く、人を大切にする当社ならではの取り組みだと思います。(首都圏支社 東京営業2課 本多 香奈)

自分を成長させてくれる環境です

自身の強みや弱みを的確に指摘いただき、時には親身になって相談に乗ってもらえる、それが当社のインターンシップや面談の特徴です。何よりも社員の成長を考える会社の姿勢に惹かれ入社しました。入社1年目で毎日が勉強の日々ですが、これから着実に会社とともに成長していきたいと思います。(営業サポート部 首都圏サポートセンター 旭山 未来)

首都圏支社 東京営業2課 本多 香奈(写真左、入社2年目)、営業サポート部 首都圏サポートセンター 旭山 未来(写真右、入社1年目)
首都圏支社 東京営業2課 本多 香奈(写真右、入社2年目)
営業サポート部 首都圏サポートセンター 旭山 未来(写真左、入社1年目)
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