従業員のキャリア形成促進
女性管理職比率推移(課長以上)ならびにリーダー比率推移
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
管理職比率 | 18.5% | 20.4% | 20.7% | 23.0% |
リーダー比率(リーダー:管理職+グループリーダー) | 24.9% | 26.4% | 26.1% | 29.3% |
- ※各年度4月1日現在
女性管理職比率内訳
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
女性管理職比率 | 18.5% | 20.4% | 20.7% | 23.0% |
うち課長相当職 | 22.0% | 24.6% | 24.1% | 26.5% |
うち部長相当職 | 7.1% | 5.5% | 8.5% | 7.7% |
- ※各年度4月1日現在
管理職登用者数
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
登用者数 | 26(9) | 24(9) | 18(5) | 21(10) |
- ※各年度4月1日現在
- ※( )内の数値は、うち女性数
新卒女性採用比率
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
女性比率 | 47.1% | 58.8% | 57.1% | 53.3% |
- ※各年度4月1日現在
従業員
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
合計 | 899(426) | 963(460) | 1025(487) | 1054(499) |
- ※各年度末現在
- ※( )内の数値は、うち女性数
多様性を推進する取り組み
障がい者雇用率推移
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
障がい者雇用率 | 2.32% | 2.37% | 2.42% | 2.54% |
法定雇用率に対する達成率 | 105.5% | 103.0% | 105.2% | 110.4% |
- ※各年度末現在
仕事と育児・介護の両立を支援する主な制度の利用実績
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
育児休業 |
30 (11) |
30 (13) |
36 (18) |
47 (24) |
出生休暇 | 3 | 7 | 5 | 7 |
介護休業 |
0 (0) |
0 (0) |
0 (0) |
0 (0) |
育児短時間勤務 |
85 (1) |
82 (0) |
82 (0) |
87 (1) |
- ※( )内の数値は、内男性取得人数
- ※育児休業、介護休業は当該年度中に利用開始した人数
ワーキングマザー比率
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
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比率 | 35.0% | 35.4% | 34.5% | 36.4% |
- ※各年度末現在
- ※各項目の算出範囲は、リコーリース単体(出向者含む)です。