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データブック

従業員のキャリア形成促進

女性管理職比率推移(課長以上)

年度 2017 2018 2019
管理職比率 11.9% 13.3% 15.4%
リーダー比率 18.3% 19.4% 20.0%
※各年度4月1日現在
※2018年度より役員(取締役を除く)も含む

女性管理職比率内訳

年度 2017 2018 2019
女性管理職比率 11.9% 13.3% 15.4%
うち役員(取締役除く) - 21.4% 11.1%
うち課長相当職 12.9% 15.1% 18.2%
うち部長相当職 9.4% 6.0% 7.7%
※各年度4月1日現在
※2018年度より役員(取締役を除く)も含む

管理職登用者数

年度 2017 2018 2019
登用者数 11(3) 14(5) 19(7)
※各年度4月1日現在
※( )内の数値は、うち女性数

新卒女性採用比率

年度 2017 2018 2019
女性比率 55.6% 52.9% 43.8%
※各年度4月1日現在

従業員内訳

年度 2016 2018 2018
合計 779 790 845
※各年度末現在

多様性を推進する取り組み

障がい者雇用率推移

年度 2016 2018 2018
障がい者雇用率 2.03% 2.15% 2.00%
法定雇用率に対する達成率 101.5% 107.5% 90.9%
※各年度末現在

仕事と育児・介護の両立を支援する主な制度の利用実績

年度 2016 2018 2018
育児休業 42
(19)
35
(17)
37
(20)
出生休暇 11 7 8
介護休業 0
(0)
2
(2)
1
(1)
育児短時間勤務 66
(0)
76
(0)
82
(1)
※( )内の数値は、内男性取得人数
※育児休業、介護休業は当該年度中に利用開始した人数

ワーキングマザー比率

年度 2016 2018 2018
比率 37.2% 38.9% 35.2%
※各年度末現在

※各項目の算出範囲は、リコーリース単体(出向者含む)です。

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