ダイバーシティに関するデータブック

従業員のキャリア形成促進

女性管理職比率推移(課長以上)ならびにリーダー比率推移

年度 2019 2020 2021 2022
管理職比率 18.5% 20.4% 20.7% 23.0%
リーダー比率(リーダー:管理職+グループリーダー) 24.9% 26.4% 26.1% 29.3%
  • 各年度4月1日現在

女性管理職比率内訳

年度 2019 2020 2021 2022
女性管理職比率 18.5% 20.4% 20.7% 23.0%
うち課長相当職 22.0% 24.6% 24.1% 26.5%
うち部長相当職 7.1% 5.5% 8.5% 7.7%
  • 各年度4月1日現在

管理職登用者数

年度 2019 2020 2021 2022
登用者数 26(9) 24(9) 18(5) 21(10)
  • 各年度4月1日現在
  • ( )内の数値は、うち女性数

新卒女性採用比率

年度 2019 2020 2021 2022
女性比率 47.1% 58.8% 57.1% 53.3%
  • 各年度4月1日現在

従業員

年度 2019 2020 2021 2022
合計 899(426) 963(460) 1025(487) 1054(499)
  • 各年度末現在
  • ( )内の数値は、うち女性数

多様性を推進する取り組み

障がい者雇用率推移

年度 2019 2020 2021 2022
障がい者雇用率 2.32% 2.37% 2.42% 2.54%
法定雇用率に対する達成率 105.5% 103.0% 105.2% 110.4%
  • 各年度末現在

仕事と育児・介護の両立を支援する主な制度の利用実績

年度 2019 2020 2021 2022
育児休業 30
(11)
30
(13)
36
(18)
47
(24)
出生休暇 3 7 5 7
介護休業 0
(0)
0
(0)
0
(0)
0
(0)
育児短時間勤務 85
(1)
82
(0)
82
(0)
87
(1)
  • ( )内の数値は、内男性取得人数
  • 育児休業、介護休業は当該年度中に利用開始した人数

ワーキングマザー比率

年度 2019 2020 2021 2022
比率 35.0% 35.4% 34.5% 36.4%
  • 各年度末現在
  • 各項目の算出範囲は、リコーリース単体(出向者含む)です。