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活動報告

カジュアルフライデーの導入

当社は、2017年11月より、「カジュアルフライデー」を導入し、毎週金曜日(金曜日が祝日の場合はその前日)は、カジュアルな服装での出勤を認める取組みをスタートしました。

「カジュアルフライデー」導入については、休前日である金曜日を、ドレスコードを設けずにカジュアルな服装を認め、併せて、「定時退社」はもちろん、定時前に業務を終了する「早帰り退社」を推奨します。多様な働き方・価値観を尊重し認め合い、また、業務を効率的に遂行するために、社員一人ひとりが業務効率化に主体的に取組む組織風土を醸成してまいります。

カジュアルフライデーの導入
※社内報(2018年冬号)より

イクボス企業同盟に加盟

当社は、2016年12月8日付で特定非営利法人ファザーリング・ジャパン(代表理事:安藤哲也)の主宰する「イクボス企業同盟」に加盟いたしました。

当社では、「ダイバーシティ」と「ワークライフ・マネジメント(※)」を当社の成長を生み出すための基盤であると考え、経営戦略の一つと位置付けております。そのため、女性の活躍推進や男性の育児参加推進、働き方改革など様々な取り組みを行ってまいりました。しかし、これらの取り組みを一層加速していくためには、多様な人材の個性や能力を最大限に引き出し、共創し、価値創出に繋げることができ、かつ自らも仕事と私生活を楽しむことができるリーダー=「イクボス」の存在が不可欠であると考えております。

今回の加盟を機に、イクボスの先進事例等の情報を社員に共有するなどして当社におけるイクボスの育成を強力に推し進め、社員一人ひとりが働きやすく活躍できる企業風土の実現に向けて取り組んでまいります。

イクボス企業同盟に加盟
リコーリースイクボス宣言

“障がいのある方と共に働く”ために

当社では多様な人材が活躍できるダイバーシティを推進しており、その一環として障がい者が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

障がいをもった方が広く活躍できる環境を実現するためには、共に働く社員一人ひとりが障がいについて理解し、理解に基づいた適切な配慮がなされることが必要です。2016年12月には、聴覚障がい者と働くメンバーを対象に勉強会を開催し、障がいについての基本知識や職場で心がけることについて学びました。

勉強会の様子
勉強会の様子

“配偶者同伴”職場復職支援セミナーを開催

育児と両立しながら働く社員のキャリア支援策の一環として、2017年3月11日(土)に「仕事もプライベートも充実!」をテーマとした「職場復帰支援セミナー」を初めて開催しました。

このセミナーは、共働きには配偶者の理解と協力が必要不可欠であることから、配偶者も参加可能とし、任意参加形式で開催しましたが、休日にも関わらず、育児休業中の女性社員5名、両立社員7名(男性3名、女性4名)、配偶者5名の計17名が参加しました。

本セミナーでは、主体的に生きることの重要性や、育児期における仕事とプライベートのピーク時の負荷分散、リスク管理のためのヒント等を学びました。特に、配偶者への上手なお願いの仕方をロールプレイで体験することによる気づきは大きかったようです。

当日は夫婦揃って参加できるよう託児を用意。セミナーに参加した育児休業中の社員にとっては、復帰に向けて子どもを預けることの練習にもなったようです。

終了後、参加者からは「自分が復帰する時にも受講したかった」「将来のことを見直すよい機会になった」といったコメントをいただくなど、満足度の高いセミナーとなりました。

セミナーの様子
セミナーの様子
セミナー終了後に子どもたちも一緒に記念撮影
セミナー終了後に子どもたちも一緒に記念撮影

介護セミナーを開催

育児と違い、介護はある日突然やってくる可能性があります。その時に慌てないためにも、事前の準備がとても大切です。また、昨年実施したダイバーシティ意識調査結果から、介護に関する不安を抱えている社員が多数いたことが判明しました。そこで、介護に関する不安を少しでも払拭するべく、情報収集の場として、2017年2月に介護セミナーを開催しました。

セミナーでは、社内の両立支援制度に加え、豊洲長寿サポートセンターの職員の方より介護保険制度をはじめ、介護サービス利用までの流れ、ケアプラン、介護にかかる費用などについて、参加者がイメージしやすいよう、具体的事例を用いてわかりやすく説明していただきました。

さらに、実際に介護に直面し、仕事と介護の両立を体験したことから得た教訓やアドバイス等、リアリティのあるお話を聞いて、参加者からは、「非常に有用だった」「全社員に聞かせたい」「実体験に基づく話を聞くことができるのはよい機会だった」といった声が上がるなど、非常に有意義な機会となりました。

セミナーの様子
セミナーの様子
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